ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ : Av. Üsame Gürhan BABAYİĞİT
DAVALI :
KONU : Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai Alacağı ve UBGT alacağı tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER : 150,00 TL
AÇIKLAMALAR :
1-Müvekkil, davalıya ait işyerinde Güvenlik Vardiya Amiri olarak 06/03/2022 tarihinden iş akdini haklı nedenlerle feshettiği 13/11/2023 tarihine kadar çalışmıştır.
2- Müvkkil, amir olması sebebiyle aylık asgari ücretin 200 TL üstü üzerinden maaş almakta idi. Ücrete ek olarak yol ve yemek parası verilmiştir. Müvekkile sabah vardiyasında 2 öğün yemek verilmiş; ayrıca akşam vardiyasında bir öğün yemek ve gece yemek almak üzere kullanması için SETCARD üzerinden aylık 1688,00 TL yemek parası verilmiştir.
3- Müvekkil, davalı işyerinde 2-2-2 (2 gün gündüz, 2 gün gece, 2 gün izin) olarak bilinen vardiya sistemi ile çalışmıştır. Gündüz vardiyasında 08:00-20:00 arası, akşam vardiyasında akşam 20:00-08:00 arası mola arası olmadan çalışmıştır. Ancak fazla mesai saatleri işveren tarafından eksik hesaplanmış, bu çalışmalar karşılığı olan fazla mesai ücretleri kendisine ödenmemiştir.
4- Müvekkil tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasına rağmen karşılığı ücreti kendisine ödenmemiştir.
5- Müvekkile çalıştığı ilk günden bu yana hem işverenleri hem de amiri konumunda bulunan kişiler ve çalışma arkadaşları tarafından mobbing uygulanmıştır. Haksız şekilde kendisine iftaralar atılmıştır. Bunlara dair evraklar dilekçemiz ekindedir. Müvekkilin yapmış olduğu savunmalara rağmen işverence müvekkile sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanamamıştır.
Özellikle Güvenlik Müdürü tarafından müvekkile iftiralar atılmış ancak işverence bu iddialar tek taraflı değerlendirilerek haksız şekilde müvekkilim disiplin soruşturmasına maruz bırakılmıştır. Bu husus tanık beyanları ile de desteklenecektir.
Müvekkilim zorlu çalışma koşullarına ve mobbinge işten çıkışına kadar maruz kalmıştır. Kişilik haklarının zedelenmesinden ötürü müvekkil iş akdini haklı nedenle feshetmek zorunda kalmıştır.
6- Müvekkil işçilik alacaklarının zamanında ve eksiksiz olarak ödenmemesi ve kendisine uygulanan mobbing nedeni ile iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini Ankara 23. Noterliği .........tarih ve ..........yevmiye numaralı ihtarnamesi ile bildirerek iş akdini haklı nedenlerle feshetmiştir.
7- Müvekkil alacaklarını almak amacı ile 23/11/2023 tarihinde arabulucuya başvurmuş ancak davalı şirket tarafından talepleri kabul edilmemiş, anlaşma sağlanamamıştır. 01/12/2023 tarihli anlaşmama tutanağı işbu dilekçe ekindedir.
HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu, HMK, TBK ve ilgili tüm mevzuat
DELİLLER :
İşyeri şahsi sicil dosyası (Celbi talep olunur)
SGK sicil dosyası (Celbi talep olunur)
Ankara 23. Noterliği ......... tarih ve........... yevmiye numaralı ihtarname sureti ve tebliğ şerhi (Sunulacak)
Büro Dosya No: ........... ve Arabuluculuk Dosya Numarası:............... arabulucu TUTANAĞI ASLI, (Ekte, e imzalı olduğu için ıslak imza bulunmamaktadır.)
Tanık
a-
b-
Yemin
Bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil
SONUÇ : Yukarıda izah edilen nedenlerden dolayı talep artırım ve her türlü fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydı ile şimdilik;
50,00-TL Kıdem Tazminatının (Kısmi) iş akdinin fesih tarihi olan 13/11/2023 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faiz oranı ile
50,00-TL Fazla Mesai Alacağının (Belirsiz) temerrüt tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faiz oranı ile
50,00 TL UBGT alacağının (Belirsiz) temerrüt tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faiz oranı ile olmak üzere talep edilen alacakların yukarıda belirtilen faiz oranları ile tahsili ile yargılama gideri ve avukatlık ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekil eden adına arz ve talep ederim....../......../........
Davacı Vekili
Av. Üsame Gürhan BABAYİĞİT
Ek-1 : İhtarname sureti,
Ek-2 :Arabulucu tutanağı aslı,
Ek-3 : Onanmış vekaletname sureti.